5856324_1b87_3_1710908939674.jpg

Kỹ năng Tuyển dụng ứng viên hạng A

Xác định mục tiêu tuyển dụng và nhận diện ứng viên chất lượng cao, giúp tối ưu chi phí và nâng cao hiệu suất làm việc

5

(1 Đánh giá)

50 Người học

Tạo bởi

Nông Vương Phi

5856324_1b87_3_1710908939674.jpg

đ 499,000

Miễn phí

Giảm 100%

Ưu đãi

Giá còn đ 0 khi thanh toán bằng RND.Nạp thêm

Hoàn tiền 100% sau khi hoàn thành khóa học.

Nhận điểm thưởng

16 Lesson

4.7 giờ video

Có 50 người tham gia

Bạn sẽ học được gì

Hiểu được mối liên hệ giữa Chọn đúng người và chiến lược kinh doanh của công ty

Nắm được phương pháp xác định chân dung ứng viên hạng A bằng thẻ điểm

Biết cách tạo nguồn ứng viên

Tìm hiểu 4 cuộc phỏng vấn then chốt

Nội dung

4 Chương

16 Bài học

4h 43m

Khảo sát nhu cầu nhận video bài học qua Google Drive

survey

Xem trước

Mô tả

Theo Peter Drucker, ông ước tính tỷ lệ tuyển dụng thành công của doanh nghiệp chỉ nằm ở mức ảm đạm là 50%. Đồng thời, theo kết quả phỏng vấn với hơn 300 CEO của tổ chức ghSMART, cho thấy việc tuyển dụng sai lầm gây tốn kém chi phí cứng và tổn thất năng suất lên đến gấp 15 lần lương cơ bản của một nhân viên. Hãy thử hình dung, nếu bạn gặp khoảng 10 trường hợp sai lầm như vậy mỗi năm, con số thiệt hại sẽ là bao nhiêu?

Vì vậy, việc đầu tư vào quá trình tuyển dụng đúng người không chỉ là một khoản chi phí mà còn là một đầu tư vào sự thành công và bền vững của tổ chức. Việc ưu tiên tập trung vào việc xác định “WHY – tại sao cần tuyển?” và “WHO – Ai là ứng viên hạng A cho vị trí đó?” sẽ mang lại tỉ lệ thành công cao và giúp bạn giải quyết “HOW – Làm thế nào?” một cách hiệu quả nhất. Khóa học được thiết kế KHÔNG nhằm nâng cao các kỹ năng tìm kiếm, phỏng vấn ứng viên thông thường mà hướng đến giúp bạn xác định vai trò của tuyển dụng trong chiến lược của tổ chức, cung cấp giải pháp giúp bạn xác định ứng viên hạng A và biết cách đưa ra quyết định chọn đúng người.

Nhận xét

5

(1 Đánh giá)

5

0%

4

0%

3

0%

2

0%

1

0%

Dữ liệu hiện đang được cập nhật